La guerre des mondes

En 1979, est lancé le programme Enhanced Tactical Fighter, destiné à remplacer le F-111 et à procurer un appareil de frappe au sol à l’USAF. Le F-15 est mis en concurrence avec le F-16XL en 1982 et fut choisi en 1984, en particulier du fait de coûts de développement moins élevés. Elle emporte des réservoirs de 2800 litres plaqués contre le fuselage, ce qui permet d’augmenter l’autonomie sans dégrader les performances. Ces réservoirs étaient déjà disponibles sur les F-15C, USAF et export, en option. Le F-15E les utilise de façon bien plus régulière. Bien qu’étant d’abord dédié aux attaques au sol, le F-15E conserve les grandes capacités air-air de ses prédécesseurs. Le F-15E est équipé du radar AN/APG-70,qui permet d’afficher des cartes précises du terrain et de détecter des appareils volant à 15 mètres au-dessus du sol. Il est également équipé des nacelles Lantirn, de réacteurs F110-GE-129 ou F100-PW-229 et d’écrans multi-fonctions. Il fut construit à 236 exemplaires pour l’USAF jusqu’en 2001, et entra en service en avril 1988. Il fut exporté en Israël (F-15I), en Corée du Sud (F-15K), en Arabie Saoudite (F-15S), et à Singapour (F-15SG). Le F-15E fut engagé lors de l’opération Tempête du Désert, au Kosovo, en Afghanistan et en Irak. Bien qu’étant principalement engagé dans des missions d’attaque au sol, l’un d’eux détruisit un Mi-8 en plein vol à l’aide d’une bombe à guidage laser. 2 F-15E furent cependant perdus lors de la guerre du Golfe, à cause de la DCA. Il sera modernisé avec un radar APG-82, équipé d’une antenne AESA. Il fut proposé à la Grèce dans une version F-15H, sans succès. De même, une variante de guerre électronique, le EF-15E, fut proposée afin de remplacer le EF-111A, mais ne vit pas le jour.  Cela fait un moment que les industriels russes de l’armement tentent de décrocher des contrats aux Émirats arabes unis, qui restent une « chasse gardée » de leurs homologues américains et français. Ainsi, en 2013, le conglomérat Rostec, qui fédére une bonne douzaine de holdings du secteur de la défense, avait signé un protocole d’accord avec le groupe émirati Tawazun en vue d’établir une coopération technologique dans les domaines civils et militaires. Mais ce qui intéresse la partie russe est la modernisation de la force aérienne émiratie, laquelle met actuellement en oeuvre des F-16 américains et des Mirage 2000-9 français. Ce dossier traîne depuis maintenant plusieurs années, avec des épisodes assez rocambolesques, notamment lors des négociations avec Paris pour la commande éventuelle de 60 Rafale. Dans ce jeu-là, les industriels russes estiment qu’ils ont aussi leur carte à jouer. Notamment en proposant l’avion de combat polyvalent Su-35 « Flanker-E », la toute dernière version du Su-27 que l’on a pu voir à l’oeuvre en Syrie. «F-15 Strike Eagle II» vous propose quatre campagnes à effectuer aux commandes de votre F-15 Eagle : en Lybie, dans le Golfe Persique, au Moyen-Orient et au Vietnam. Le premier «F-15 Strike Eagle» est avec «Gunship» et «Silent Service» un des jeux qui ont imposé Microprose comme spécialiste de la simulation sur micro, il fallait donc s’attendre à voir arriver au moins une suite. Ce deuxième volet reprend en grande partie le moteur de son prédécesseur, c’est donc un simulateur assez simplifié et pas trop complexe. Pas de préparation des missions avec des « waypoints », on choisit le niveau de difficulté, la campagne à suivre, et c’est parti ! La réalisation est typique des jeux de 1989 : la carte AdLib est reconnue et les graphismes sont en 16 couleurs. Un mode 256 couleurs permet d’améliorer les objets 3D et paysages, avec notamment un dégradé de ciel bleu. Un autre point moins glorieux sur «F-15 Strike Eagle II» qui mérité d’être rappelé, c’est que Microprose s’en est servi pour capitaliser sur la guerre du Golfe. Davantage d’information est disponible sur le site de l’organisateur de ce vol en avion de chasse. Suivez le lien.

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C’est officiel : mon épouse et moi avons vieilli. Dernièrement, nous avons vécu un voyage à Nantes. Ca peut sembler plutôt anodin, mais pour notre part, c’était la première fois que nous réalisions un voyage de ce type. Avant ça,. Jusqu’à une période récente, nous étions de fervents défenseurs du voyage en solo. Et je dois dire que ces deux manières de découvrir une destination s’adressent à des personnes différentes. Ce qui est étonnant, c’est que nous avons jusqu’à présent été réservés à l’égard du voyage de groupe. La seule idée de devoir vivre 24h sur 24 avec des inconnus nous semblait foncièrement extravagante. Pourtant, lorsque nous avons commencé à réfléchir à nos prochaines vacances et que nous avons repéré le planning de ce voyage de groupe, ça nous a brusquement excités. Parce que tout cela était compensé par un immense avantage colossal : il n’était plus nécessaire de se démener pour prévoir toute la partie logistique. Ce seul détail nous a convaincus de signer. Quand on part de son côté, on ne peut jamais être tout à fait décontracté. On se retrouve dans un pays qui nous est inconnu. On vit évidemment des moments de grâce, mais même alors, le stress subsiste. On garde toujours à l’esprit qu’il va falloir assurer pour la suite. Alors oui, c’est éducatif. On s’habitue à surmonter sa peur, à ne plus être pris par la main. Voyager en solo est incroyablement formateur. Pour autant, arrive un moment où on est bien formés. Au bout de quelques années, on a envie de délaisser l’école pour jouir du moment présent. Et c’est tout naturel, en définitive. Vous pouvez jeter un coup d’oeil au site par lequel nous sommes passés pour notre voyage, si vous en êtes vous aussi arrivés à aimer l’aventure sans le stress…

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L’entreprise de salles de Jeff Bezos, Blue Colour Source, a constitué un effectif composé de Lockheed Martin, Northrop Grumman et Draper. L’équipe travaille ensemble pour atteindre les astronautes situés autour de la Lune dans le cadre du programme Artemis de la NASA. Le directeur général du site Web amazonien, Jeff Bezos, qui semble même être le père fondateur de la société de géolocalisation de couleur bleue. Le point de départ a généré un groupe d’États pour permettre aux astronautes d’atteindre la Lune grâce au processus Artemis de la NASA. Conformément à la configuration du groupe, la société de placement de Bezos pourrait être une excellente société. Il va également intégrer d’autres entreprises de chambres individuelles, Lockheed Martin, Northrop Grumman et Draper, sur la base d’une étude du hit. En parlant du Congrès astronautique intercontinental (IAC) verrouillé à Washington DC, la personne la plus riche du monde a expliqué: «Nous ne retournons pas sur la lune pour vérifier, nous retournons sur la lune. » Globe s’unissent pour ramener des êtres humains sur la Lune après avoir découvert des sources découvertes récemment, par exemple de l’eau potable, en savoir plus sur l’arrière-plan du système photo voltaïque et en extrayant de nouveaux détails énormes de votre aspect de la Lune. À présent, le processus lunaire Artemis de la NASA prévoit d’envoyer la fille principale ainsi que le prochain représentant de la Lune, en collaboration avec le bureau régional américain, en collaboration avec des sociétés de salles non publiques afin de créer le vaisseau spatial qui les y aura probablement. L’entreprise de salles a également pour objectif de produire une station de salle organisée nommée comme étant l’entrée qui pourrait être placée sur l’orbite de la Lune et qui remplira les fonctions de centre d’accueil Internet pour les quêtes à venir. Plus tôt cette année à Might, tour en avion de chasse Bezos a expérimenté l’apparition de l’atterrisseur de Blue Origin et a également déclaré que le processus Artemis était une priorité raisonnable de la NASA dans le cadre de son enquête. Le style de l’atterrisseur a fini par concurrencer les gens de Boeing et de Lockheed Martin. Les deux autres sociétés travaillent déjà sur leurs projets, respectivement Space Release Technique, fusée et Orion. Si Lockheed Martin au sein du personnel sera sans doute très pratique pour le pari de Blue Origin, il n’est toutefois pas très évident de voir si votre bureau central américain dispose d’un budget de dépenses suffisant pour répondre aux préoccupations du gouvernement américain en 2024.

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Parmi toutes les préoccupations qui seront abordées lors de la sélection 2020, l’une est importante par rapport aux autres: le trumpisme est-il une aberration temporaire ou peut-être une sensation à long terme? Définissez une autre voie: les changements apportés par Donald Trump et le parti républicain d’aujourd’hui s’atténueront-ils? Sinon, vont-ils devenir enracinés? La réélection de Trump semble invraisemblable à beaucoup de monde, aussi invraisemblable que son élection politique juste avant octobre 2016. Mais, malgré le chaos et les scandales de sa présidence, et malgré les pertes de son parti à mi-parcours, il se fonde sur 2020 avec deux . Le premier est le président sortant: depuis 1980, les électeurs ont simplement rejeté une expression supplémentaire par le président sortant. L’autre est en réalité une économie assez forte (au moins à partir de ce moment). Alan Abramowitz, chercheur en sciences politiques à la Emory School, insiste sérieusement sur chacun de ces aspects dans la conception des prévisions politiques des élections, donne à Trump une chance de réélection proche, selon un taux d’expansion du PIB prévu de 2% pour la première moitié de 2020 Donc, de loin, l’inquiétude suscitée par les effets à long terme de la présidence de Trump est centrée sur ses tendances antidémocratiques. Si nous les retirons de la table, même si nous supposons que Trump continue à être encerclé par d’autres composantes du gouvernement et par des institutions extérieures, et qu’il ne gouverne pas plus efficacement qu’il ne l’a été jusqu’à présent, l’impact d’un second mandat serait être plus durable que celui du premier, mais même. En politique standard, les directives suivies par le chef de l’exécutif et le Congrès peuvent donner lieu à de nombreuses modifications, et celles qui suivent le Congrès et le président peuvent se modifier mutuellement. Les parties en conflit prennent les politiques de notre système comme une donnée et luttent contre ce qu’elles comprennent pour obtenir des politiques et des arrangements de pouvoir réversibles. Cependant, certaines situations ne sont pas comme ça; une technique en zig une rend difficile de zag à nouveau. C’est parmi ces temps. Après quatre ans en tant que chef de la direction, Trump aura organisé au moins deux réunions de la Cour supérieure, s’entendra en tranches d’imposition de la loi, et aura à nouveau régularisé la réglementation nationale de l’environnement et de l’économie en général. Quel que soit votre choix, beaucoup d’entre elles seront souvent neutralisées ou complètement annulées par la suite. Les effets de huit années complètes de Trump seront beaucoup plus difficiles, voire impossibles, à annuler. Trois régions – le réchauffement climatique, le danger d’une nouvelle compétition mondiale des armements et le contrôle du Suprême. La salle d’audience illustre l’importance historique des élections politiques de 2020. Les deux premiers problèmes peuvent devenir beaucoup plus difficiles à résoudre avec le temps. La prochaine étape est de reconstruire notre démocratie constitutionnelle et de saper la capacité de changement à long terme.

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La société australienne Qantas fait sa première analyse du transport aérien très long-courrier entre New York et Sydney, un périple de près de 20 000 kilomètres qui nécessitera environ 20 vols sans escale. Le vol QF7879 de la compagnie aérienne a dû décoller le 18 octobre 2019. Il arrivera à son emplacement le 20 octobre 2019. Il s’agit essentiellement de l’initiale de quelques trajets de contrôle appelés Venture Dawn, pilotage avion effectués en collaboration avec Charles Perkins Middle and College du Collège de Sydney. visant à comprendre l’effet de ces très longs voyages sur la santé des voyageurs. À bord d’un Boeing 787-9 Dreamliner entièrement nouveau, le nombre de personnes incorporées au sein du personnel pourrait être limité à 40, afin de réduire le poids corporel et de donner l’autonomie aux gaz essentiels. 6 Les passagers volontaires de Qantas Recurrent Flyer « seront équipés d’appareils de technologie moderne portables et suivront une routine spécialement conçue pour dormir la nuit, se nourrir et boire et se déplacer physiquement », a expliqué le transporteur dans un lancement éclair. Leur niveau de mélatonine, « l’agent hormonal du sommeil », peut également être surveillé. La compagnie aérienne examinera l’influence du réglage de la cabine, des choix d’aliments et des rafraîchissements et des délais de réparation pour s’ajuster au fuseau horaire du lieu de vacances. Vous trouverez une distinction de 15 heures entre The Big Apple et Sydney. La vigilance des 4 pilotes et d’une demi-douzaine de membres du personnel de cabine sera également observée, utilisant des moniteurs d’activité, des journaux de sommeil, des journaux de relaxation et de vigilance, ainsi que des caméras vidéo installées à partir du cockpit. Qantas cherche à découvrir des méthodes pour augmenter les performances tout au long des procédures et la relaxation au cours du temps libre sur ces vols aériens. Qantas a récemment mené une enquête sur les méthodes de sommeil des personnes dans certains vols parmi les vols long-courriers. Certaines de ces conclusions initiales seront probablement analysées plus en détail dans les voyages consacrés à la recherche. «Chaque fois qu’un nouvel avion nous a permis de voler pour de longues heures, les gens découvrent normalement un facteur de confort amélioré», a expliqué le directeur général du groupe Qantas, Alan Joyce, soulignant que «le simple fait que le plus grand voyage de notre groupe de nos jours, Perth à Londres, au Royaume-Uni, propose même nos écrans de classement du service clientèle qui vous permettent de disposer d’une assistance extrêmement étendue que les passagers apprécient ». La AIPA (Aussie et Overseas Aviators Connection), le principal syndicat des pilotes de Qantas, a toutefois averti que ces tests pourraient ne pas suffire à évaluer la faisabilité de ces vols en termes de bien-être. Les vols d’essai « sont des fournisseurs particuliers confinés à une diminution significative du nombre de passagers et d’équipe », a déclaré Symbol Sedgwick, directeur de l’AIPA, dans un délai de répression rapide. «Il faudra encore travailler sur la gestion des risques d’épuisement, en recherchant en particulier les résultats cumulatifs des très longues opérations de collecte effectuées sur les équipages».

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Votre corps est en fait un temple et vous le traitez en conséquence: vous le nourrissez de nutrition, essayez de le maintenir fort et agile en faisant de l’exercice et entretenez-le avec détente et calme lorsqu’il est temps de stimuler votre énergie. Mais que faites-vous pour réduire la pression, améliorer votre concentration ou prendre en charge des problèmes émotionnellement chargés tels que la dépression et l’inconfort? La médiation est capable de faire cela et bien plus encore. «Beaucoup de gens pensent que respirer profondément est vraiment un entraînement utilisé uniquement pour l’esprit», déclare Joey Klein, champion de karaté, professionnel du développement personnel et éditeur de Inner Matrix: conseils utiles pour transformer votre quotidien et réveiller votre personnage (Balboa Press , 2014). «Une meilleure façon de penser à cela consiste à faire de l’exercice pour l’imagination, le physique, les sensations et le système nerveux central. Ma vision de la méditation s’apparente davantage à celle que je pense de l’exercice et de la diète. Il s’agit d’un processus de coaching visant à maximiser les pensées, les émotions et le corps entier. »Tout comme ses cours de CrossFit ou d’exercices de yoga ne sont pas tous identiques, ils ne sont pas tous profonds. les méthodes de respiration sont équivalentes. En réalité, il existe plusieurs types de relaxation offrant différents avantages. L’astuce consiste à choisir la forme de respiration profonde qui crée le résultat que vous recherchez. Certaines variétés peuvent réduire considérablement le stress, tandis que d’autres contribuent à la stabilité psychologique. «Il existe des méthodes de méditation qui permettent de passer d’un état psychologique basé sur la peur à une expression vraiment dépendante, comme le plaisir ou la considération, ancrant des rencontres basées sur l’amour, d’où elles seront plus présentes dans votre vie quotidienne», affirme Klein. «D’autres méthodes de méditation ont démontré avoir un avantage physique et épigénétique en faisant appel aux gènes pour réduire le risque de maladie et en se détournant des gènes pour expliquer les causes. Il a même été démontré que certaines pratiques de respiration profonde réduisaient les signes de troubles respiratoires, notamment l’asthme bronchique et les difficultés respiratoires. «Il y a aussi des aspects positifs que presque toutes sortes de méditations révèlent. Les conséquences nerveuses autour du cerveau sont primaires: la respiration profonde transforme exactement le fonctionnement de l’esprit, activant le cortex pré-frontal et diminuant la taille de la zone de l’esprit responsable du déclenchement de sentiments basés sur la peur. « La méditation peut être classée en cinq techniques: la pleine conscience, la devise, respiration, conscience et relaxation en mouvement. Les méthodes de méditation de pleine conscience sont largement utilisées pour entraîner votre cerveau et vos sentiments pour agir en tant que représentant. La méditation mantra – où vous récitez une expression de façon répétée pour vous aider à continuer et à concentrer votre tête – peut également être très utile pour déclencher ou induire une meilleure expertise, par exemple un fort sentiment de sérénité ou de plaisir. Il existe un groupe de techniques d’inhalation et d’expiration qui produiront des changements dans votre corps, oxygéneront le dispositif et réduiront ou élimineront les affections liées au stress. La méditation de reconnaissance est une forme de méditation dans laquelle un spécialiste participe à diverses stratégies de concentration intellectuelle ou à d’autres stratégies visant à accroître la reconnaissance personnalisée – comment fonctionne leur imagination, quelles que soient leurs sensations, ou la conscience de la façon dont ils réagissent et réagissent autour du monde. Les méthodes de relaxation itinérante intègrent des procédures comprenant le qigong et le tai menton, qui consistent à combiner activité et respiration dans une approche particulière pour entraîner le système nerveux central, détendre le corps et provoquer un état de bien-être. Si vous êtes novice en méditation, la meilleure façon de commencer est de vous asseoir sur un oreiller, les jambes croisées ou peut-être sur une chaise de bureau, en éliminant toutes les perturbations et en localisant votre respiration. Commencez par vous asseoir, en fermant la vue et en réconfortant le corps de la tête aux pieds. Prenez en utilisant votre zone nasale pendant quatre secondes. Pause délicatement sur l’inspiration. Expirez par le nez pendant quatre secondes. Faites une pause prudente vers le bas de l’expiration. Si votre imagination va dérailler (et ce le sera sûrement!), Portez soigneusement l’objectif principal à l’inspiration. Répétez ensuite ce cycle aérien pendant cinq minutes (en marchant environ vingt minutes avec le temps). Dès que cela devient plus simple, vous retirerez votre respiration du coussin et de votre style de vie quotidien. Par exemple, vous pouvez effectuer une poignée de rondes dans un certain nombre de facettes avant de prendre la parole avant une conférence ou une compétition sportive importante. Les mères peuvent utiliser les pratiques d’inspiration et d’expiration pour rester structurées pendant les moments difficiles en utilisant leurs tout-petits. «Pensez à l’entraînement à la méditation comme si vous étiez susceptible de commencer un plan alimentaire ou une routine d’exercice», affirme Klein. «La cohérence est essentielle, mais lorsque vous sautez un programme, sélectionnez-le simplement pour le sauvegarder sans vous forcer. Si vous le faites simultanément et dans la même position chaque jour, le système neurologique déclenche vraiment des attentes et facilite une plus grande médiation. De même, si vous visitez la salle de sport selon un horaire régulier, votre esprit et votre corps se préparent à la suite de leur entrée dans la salle de sport. ”

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Les Iraniennes échangent des vidéos montrant qu’elles respectent les lois qui les obligent à porter le foulard en public, en dépit d’une décision qui pourrait les condamner à une peine de dix ans d’emprisonnement, a déclaré mercredi un éminent militant.  Masih Alinejad, journaliste iranienne basée aux États-Unis, a lancé une campagne dans les médias sociaux en 2014 encourageant les femmes iraniennes à partager des autoportraits sans voile islamique, qu’elle a ensuite partagé sur sa page Facebook, « My Stealthy Freedom ».  Elle a ajouté que les militants avaient continué à lui envoyer des photos et des vidéos après que le tribunal révolutionnaire de Téhéran eut déclaré lundi qu’ils pourraient faire face à 10 ans de prison.  « Aujourd’hui, j’ai reçu beaucoup de vidéos d’Iran. Et les femmes dans ces vidéos sont plus courageuses et plus en colère qu’avant », a-t-elle déclaré à la Fondation Thomson Reuters dans des commentaires par courrier électronique.  Elle a déclaré que le gouvernement iranien avait « peur des femmes qui pratiquent la désobéissance civile et participent à des manifestations pacifiques ».  De nombreuses femmes musulmanes se couvrent la tête en public avec le hijab en signe de modestie, bien que certains critiques y voient un signe d’oppression féminine.  En vertu de la loi islamique iranienne imposée après la révolution de 1979, les femmes sont obligées de se couvrir les cheveux en public. Les contrevenants sont publiquement admonestés, condamnés à une amende ou arrêtés.  Les personnes qui enfreignent la loi peuvent encourir une peine de prison pouvant aller jusqu’à deux mois, selon le groupe de défense des droits Amnesty International, qui affirme que les femmes et les filles sont régulièrement arrêtées dans la rue par la police de la moralité et des miliciens.  Le président du tribunal révolutionnaire de Téhéran a déclaré que les personnes partageant des vidéos de protestation avec Alinejad – que Téhéran considère comme agissant pour le compte des États-Unis – pourraient être emprisonnées pendant une dizaine d’années en vertu de lois relatives à la coopération avec un État ennemi.  « Toutes les femmes qui envoient la séquence vidéo leur enlevant leur hijab seront condamnées à une peine d’emprisonnement de un à dix ans », a déclaré Musa Ghazanfarabadi à l’agence de presse semi-officielle Fars.  L’ambassade d’Iran à Londres n’a pas immédiatement répondu à une demande de commentaire supplémentaire. Selon Amnesty, au moins 39 femmes ont été arrêtées l’année dernière dans le cadre de manifestations anti-hijab.  Les lois iraniennes sont rédigées « de manière très large et vague » et les tribunaux peuvent avoir recours à des sanctions plus lourdes pour les manifestantes, a déclaré Raha Bahreini, chercheuse iranienne chez Amnesty.  Pour en savoir davantage, je vous recommande la lecture du blog de du spécialiste SEO Agence qui est très bien fait sur ce sujet.

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Nous allons parler à l’éléphant dans la pièce avant de parler de quoi que ce soit. La toute dernière mise à jour publique ouverte officielle du PageRank a eu lieu en décembre 2013. En octobre 2014, John Mueller de Google a prouvé ce que nous croyions très longtemps: le moteur de recherche Toolbar PageRank était légalement décédé. Le dernier clou dans le cercueil est arrivé deux ans plus tard, Agence SEO Lille lorsque les moteurs de recherche ont supprimé la barre d’outils PageRank du navigateur Web. , beaucoup de gens roulent des yeux chaque fois qu’ils voient des «nouvelles» à propos de PageRank en 2019.intelligemment et donc Et beaucoup d’individus sont satisfaits du contenu. Permis matériels PageRank reste un vestige de l’histoire. Cependant, bien que la barre d’outils PageRank ait disparu, Gary Illyes de Google a établi en 2017 que celui-ci restait un signal d’évaluation (même si parmi un grand nombre de personnes que Yahoo utilise). * (Afin d’éviter les frustrations, j’emploierai les mots «Toolbar PR» pour faire référence à l’édition publique grand public, désormais peu existante, Agence SEO et «PageRank» pour faire référence aux statistiques de Google derrière les écrans.) Nous disposons également d’autres preuves. que Google continue à mettre à jour et à utiliser PageRank derrière le rideau: en avril 2018, ils actualisent leur brevet PageRank et déposent une demande de continuation. Bien sûr, le fait que Google ait un brevet ne signifie pas qu’ils l’utilisent. Cependant, il existe suffisamment de preuves pour suggérer que le classement PageRank existe toujours et qu’il reste un indicateur important, même si le grand public ne peut plus visualiser son score de 1 à 10 sous la barre d’outils PR. PageRank est loin d’être la seule mesure qui compte, mais cela ne signifie pas pour autant que nous devrions l’ignorer complètement ou prétendre que cela n’a pas d’impact sur le classement. Ce qui nous amène sur le sujet qui nous occupe: Si nous savons que le PageRank est toujours un signal de classement mais que nous ne savons pas quels changements Google apporte à leur algorithme ni quel impact a le PageRank en 2019, que pouvons-nous faire à ce sujet? Voici où les référenceurs sont généralement pris dans l’un des deux camps. Vous l’oubliez et la concentration exclusivement dans les paramètres que vous pouvez efficacement mesurer et dont vous êtes conscient augmentera votre site (ce message ne vous sera donc d’aucune utilité). Vous utilisez une nouvelle mesure étroitement liée à PageRank qui vous aidera à faire des suppositions bien informées et à maximiser la transmission permanente que nous réalisons continue (dans ce cas, lisez la suite!). Il n’existe pas de substitution un par un à la barre d’outils PR accessible sans aucun moyen infaillible de calculer le PageRank. Je ne prévois pas de colporter de l’huile de serpent et de vous informer qu’une telle chose est présente. Au lieu de cela, ces informations vous offriront un résumé (très rapide) du dossier de PageRank, expliqueront comment il est (ou a été) déterminé, puis discutez des recherches effectuées récemment qui révèlent le lien qui existe entre ces classements alternatifs et ces solutions. Nous conclurons avec quelques suggestions simples qui devraient vous aider à améliorer votre PageRank (en principe, à tout le moins). Laissez-nous passer à un arrière-plan (doux et court) de PageRank. Qu’est-ce que le PageRank? Vous reconnaîtrez probablement Toolbar PR si vous aviez déjà une familiarité passagère avec le référencement au cours des dernières années. La barre d’outils PR a pris le meilleur difficile derrière les coulisses PageRank condensé et métrique dans une cote de zéro à 10 qui était facile à comprendre: plus votre nombre est élevé, plus votre page Web est efficace. Qu’est-ce que le PageRank? Selon la version TL; DR, c’est un moyen pour Google de classer les pages Web en fonction de leur importance, en fonction de la qualité et du nombre de liens entrants d’une page. Alors, supposons que votre page ait un PageRank de 10/10 et inclut des liens vers cinq autres pages. 85% du PageRank de votre page serait divisé entre chacune des pages que vous avez liées, selon la formule originale de Google. 8,5 / 5 = 1,7. Ainsi, chaque page recevrait un PageRank de 1.7 / 10 de votre page. (C’est vraiment très simple, jetez un œil à la méthode de calcul du classement de PageRank. Si le calcul vous intéresse, je vous conseille de préciser comment il fonctionne vraiment par Dixon Jones. C’est une lecture époustouflante.) chaque fois que les référenceurs discutent de la «qualité de votre lien», de «l’autorité du lien» ou du «jus de lien» ou utilisent des expressions telles que «tous les liens ne sont pas créés égaux», cela fait vraiment partie de ce dont nous parlons. Bien entendu, Google a considérablement transformé le classement exact des pages Internet au fil du temps. Il sera risqué d’imaginer que PageRank n’a pas connu une progression comparable. Néanmoins, il est bon de croire que la stratégie essentielle et les objectifs sous-jacents de PageRank sont restés relativement continus au fil des ans.

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Il est moderne aujourd’hui de critiquer Huge Enterprise. Il existe un problème sur lequel les différents experts sont d’accord: le PDG paie. Nous entendons dire que les PDG sont bien payés (ou trop en accord avec les travailleurs), qu’ils peuvent truquer les salaires des autres, ou que le coût de la vente n’est pas suffisamment lié aux effets bénéfiques. Mais les faits les plus probables sont que les salaires des dirigeants sont essentiellement causés par des concurrents extrêmes. Il est vrai que les dépenses des chefs de la direction ont augmenté 300 fois plus que celles des employés types. Depuis le milieu des années 1970, les grandes entreprises américaines échangées publiquement ont augmenté de 500 p. cent. Le chef de la direction commun de toute entreprise citoyenne américaine de premier plan – parmi les 350 plus importantes de ce type – gagne actuellement environ 18,9 zillions de dollars par an. Lorsque des cas personnels de surpaiement peuvent définitivement être trouvés, les déterminants des dépenses des PDG ne seront généralement pas aussi étranges que noyés dans la corruption. La vérité est que, dans l’ensemble, le remboursement des PDG des entreprises les mieux notées augmente pratiquement parallèlement au besoin de ces entreprises sur le marché boursier. Le meilleur modèle pour comprendre la croissance de la rémunération des PDG est toutefois celui du talent limité de PDG dans un monde où les opportunités commerciales pour les plus grandes entreprises se développent rapidement. Les efforts des États-Unis, qui génèrent le maximum de 1%, font déjà partie des composantes les plus dynamiques du climat économique international. Une des raisons pour lesquelles leur salaire a tellement augmenté est que les PDG ont vraiment amélioré leur jeu par rapport à de nombreux autres travailleurs de l’économie américaine, bien que ce ne soit pas populaire de le dire. Le PDG d’aujourd’hui, du moins pour les grandes entreprises américaines, doit avoir beaucoup plus de compétences que la simple capacité de «diriger l’entreprise». Les PDG doivent avoir un sens aigu des marchés financiers et peut-être même de la façon dont l’entreprise doit y exercer ses activités. En outre, ils doivent disposer de beaucoup plus de capacités de publicité que leurs prédécesseurs, car les frais occasionnés par une petite erreur pourraient être importants. Ensuite, il y a le fait que les grandes entreprises américaines sont beaucoup plus mondialisées que jamais, avec des chaînes d’approvisionnement réparties dans un plus grand nombre de pays. Diriger parce que le programme appelle à un savoir qui est assez ahurissant. En outre, pratiquement toutes les grandes organisations des États-Unis deviennent des organisations techniques et utilisent fréquemment leurs propres RAndD. Et au-delà de cela, les principaux PDG doivent encore faire tout le travail quotidien qu’ils ont généralement accompli. L’idée typique que les dépenses élevées des PDG est principalement de démolir les gens n’éclaircit pas bien le contexte. La gouvernance des entreprises est devenue beaucoup plus stricte et plus rigoureuse depuis les années 1970, à presque tous les égards. Mais c’est principalement au cours de cette période de gouvernance plus puissante que les salaires des PDG sont élevés et en hausse. Cela indique qu’il est intégré à la fascination plus large du monde des affaires pour offrir les meilleures perspectives de travail de plus en plus difficile. En outre, les meilleurs revenus du chef de la direction sont versés à des personnes extérieures à la maison, pour ne jamais être pris au piège des initiés, un signe supplémentaire qu’un grand PDG ne sera pas une sorte de déprédation aux dépens du reste de la société. Et les transactions boursières réagissent de manière positive lorsque les entreprises associent les dépenses des PDG à, par exemple, les taux d’inventaire, signe que ces techniques créent une valeur commerciale, et pas seulement pour le PDG. En outre, il est légitime de remettre en question les critiques adressées au chef de la direction, qui portent beaucoup plus sur les préoccupations liées à l’inégalité financière. En règle générale, dans les entreprises commerciales, les résultats concernant le personnel de niveau supérieur n’ont pas progressé conformément à la moyenne des effectifs du personnel de catégorie réduite – à l’exception des rares personnes figurant parmi les mieux notées. La modification des barèmes de rémunération au sein des entreprises ne sera pas le principal responsable de l’inégalité des revenus. La vérité est que le principal facteur est l’épanouissement des grandes entreprises qui promeuvent un produit novateur et possèdent un accès mondial, ainsi que des changements de productivité qui profitent particulièrement aux entreprises individuelles. Ces sociétés incluent Boeing, Facebook, Google et Verizon. Tous les employés de ces entreprises, des cadres supérieurs aux assistants personnels, sont généralement mieux payés que les employés de leurs homologues plus traditionnels. Mais cette réalité rend le récit beaucoup moins délicieux que des comptes de PDG utilisant des dollars en utilisant leur personnel.

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